就给这个单子开出来，特别还检查了一下价格有没有开错，在确定这些都没有开错的情况下；康馨把单子保存；李菊凤作为审核人在确定没有情况下就审合下发了这个单子。
过了三四天的时间，客户收到货以后。康馨接到了这个女老板的电话，才接起电话都来不及反应。“你怎么开的单子，会不会开单子，你不知道我要的是10，你干嘛开5的，你眼睛瞎了，不会看吗？”康馨不记得还骂了什么，反正是好多很难听的；在这个过程中康馨大概也是懵了，一句话都没有说过。客户就把电话挂了。康馨愣在原地，产一点眼泪都出来了，莫名其妙的这是干嘛。这个工作也是做得憋屈，不是领导骂就是客户骂，整体的骂来骂去。
康馨也没有把这个事情放在心上，过了一段时间。康馨认为可能客户的液体应该差不多用完了。这天早上，来到办公室康馨早早的就给客户打了个电话。“王姐，上班了吗？你的液体还需要货吗？还有其他的品种一起开一点。”“你这个小姑娘，我以为骂了你，你以后不会在给我打电话了。”“怎么会呢，王姐，我很感谢你；如果不是这一次；那我以后还会帮其他人开错；谢谢你教会我。分辨液体的规格；”说完以后，客户给康馨开了一万多的品种计划，至此康馨又开发了一个大客户。在这件事情中；康馨学到了重要的东西，当自己犯错的时候，要虚心的学习；改正，可想而知，如果当时康馨也骂回去客户，那么除了被罚款以外；还会彻底的失去一个客户。在这以后，多少年的工作生涯里，康馨对液体的分辨清清楚楚，再也没有发生一次开错的情况。每次客户要货的时候，康馨都提前就把规格完全核对好。
随着时间的推移，康馨对工作越来越得心应手，她开始逐渐掌握工作技巧，并找到了适合自己的方法。在不断地尝试和错误中，她学会了如何处理复杂的问题，并且能够更好地与同事沟通合作。这一切都让她感到非常兴奋和自豪，因为她终于发现自己也能做好这份工作！而这种成就感则成为了她继续前进、努力工作的动力源泉。通过不断地学习和积累经验，康馨慢慢树立起了自信心——相信只要肯付出就一定会有回报；同时也坚信自己可以做得更出色！
每天最早完成销售的永远都是周彤带领着她的得力干将；周彤是一个优秀的管理者；她只掌握着大的方向问题，放手给属下去做；他们区域的客户完全都是大客户。周彤并没有把所有事情揽在自己身上；她的属下都得到了很好的成长。相比周彤，另外几个大区的负责人；完全就是累死自己的节奏，什么事情都包干，好像明天都很忙；但是忙到最后，什么都处理不好。这也是周彤一直不屑于路西的缘故。杨凤菊也同样的如此，哪怕是一件小事情她都担心下属做不好，心都操碎了。
周彤区域的李梦、张丹、周露、王梓涵都是她的得力助手，他们区域一直都是营销中心学习的榜样。有时候康馨悄悄的看一下周彤，发现周彤很少焦虑，得心应手的把她的团队引领者往前冲。
现实往往就是如此残酷无情，有的人工作能力强、管理水平高，比如周彤；周彤在管理方路西甚至连她的下属都不敢轻易被路西责骂，这显示出了周彤卓越的领导才能和团队管理技巧。相比之下，高航和康馨却成为了路西的出气筒，他们每天都要忍受着来自上级的责骂与压力。这种不公平的对待使得整个部门充满了紧张气氛，每天都会有争吵发生。
营销中心有一个大群，有一天中午；一个业务员就在群里骂了代总；原因好像是代总无缘无故的扣了人家的费用。代总马上就给这个业务员剔除群，接下来就开除了业务员；前前后后现在已经被代总开除了好几个业务员。很多人都表现出极其不满意的态度；主要是来了这么久；没有做出什么贡献；一位的开除；然后还没有本事把人员补充回来；这个就令大家不得人心了。代总的性格刚好和路西是很般配的；都是唯我独尊；挡我者必铲除。这种霸权主义的管理理念，就像是封建时代的专制统治一般无二，简直就是现代社会中的毒瘤！它不仅限制了人们的自由和权利，还阻碍了社会的进步和发展。我们必须坚决抵制这种霸权主义思想，捍卫每个人的尊严和平等地位。
高航在9月的活动方案中拿到了高工资，难得今天没有加班，高航就兴高采烈地请了区域的一起吃饭。特别康馨还提了一点让高航请吃菌子火锅，刚好冬天嘛，只是高航可要破费了，不过没关系几万的工资嘛。
下班了大家一起到了假日城市。连着李菊凤整个区域差不多12个，当大家踏上二楼时，相信如果此刻真的有地洞可以钻下去的话，那么路西和代兴一定会毫不犹疑的选择钻下去。那种尴尬的气氛就像是一片乌云笼罩在空气中，让人感到压抑和窒息。每个人都试图打破这种沉默，但却不知道该说些什么。他们的眼神交汇时，充满了尴尬与无奈。这种氛围仿佛将时间凝固，让一切变得沉重而难以承受。希望能找到一种方式来化解这场尴尬。李菊凤为了打破这种局面，赶紧笑呵呵的说：“哎呀，代总啊，你偏心啊，请吃饭；怎么只请我们的路总监呢？”“