正式开业？”他们没有喝酒，只是点了几道
吃饭的菜，在等待的时候讨论着。
平常两个人坐在一起的时候并不多。
“明年底应该可以试营业了，珉哥那里已经开始招聘酒店管理人员培训。我们自己培训三个月后，就送他们去国外再继续培训。”
余飞扬把自己的打算告诉米厉。
这个年代国内但凡是上规模的酒店，都是属于国企，管理机制老化，里面的管理人员和员工大多数没有服务理念，总觉得自己在这样的单位里面上班特有面子，无论是工资还是福利待遇，也比企事业单位好太多。
潜移默化下，反而有了一种高高在上的感觉，可是市场经济的改变是必然的趋势，像酒店这样高端的服务业，服务好顾客是唯一必须要做好的一件事。
而围绕着‘服务’两个字，需要做的事情却一点也不简单。
经历过后世的余飞扬，看见过最先进的酒店管理模式最先的时候，基本都是引进了国外先进的管理机制和模式。
所以，他的酒店管理人员的培训重点还是要去国外学习，另外，像成立保险公司初期时一样，直接招聘已经拥有成熟管理经验的人才，相比较来说，比自己培训的成本还有低一点。