，完全没有必要跟自己合作，何况还是那种什么项目都没有，就展开的合作。
沈招娣可不相信对方有那个魄力，拿着钱陪自己瞎玩，所以她物流园的项目，还是要推进的，光靠她手中的两个互联网公司的赚钱速度，把物流园拉起来是完全可以的。
不过，如果能让对方投资进来，那自然更好，毕竟有钱大家一起赚嘛！有风险，自己也能减轻不小的压力。
至于对方提出来的合作，沈招娣并没有拒绝。
因为她觉得这个合作对双方来说都是双赢的局面。
对方有人力和资金，而她有的是想法和管理经验，可以互相补充、共同发展。
这样一来，不仅可以降低风险，还能提高收益。
回到公司之后，沈招娣召集了所有人，开了一个会议，表示要抽调一部分人出来，去做物流园的项目。
沈招娣的想法，虽然公司很多人都不明白，但作为一名成功的企业家，她深知不能只看眼前利益，更要考虑长远发展。
因此，她决定抓住这次机会，拓展业务领域，提升企业竞争力。
然而，对于普通员工而言，这并不是一件容易接受的事情。
毕竟，抽调人出来，也就意味着他们工作量会变大，原本四个人的任务量，现在抽调一个人出去之后，三个人就要做完。
这无疑给其他员工带来了巨大的压力。
沈招娣的这个提议一出来，公司顿时很多人都不能理解了。
但老板说的话，就是命令。
尽管有些不满，但也只能服从安排。
面对这种情况，沈招娣知道必须采取一些措施来稳定军心。